W Fordzie wstępna zgoda, w GM przeszkody

Zaproponowany w Fordzie nowy układ zbiorowy pracy został wstępnie przyjęty przez kierownictwo związku UAW, w General Motors wykwalifikowani pracownicy fizyczni mają zastrzeżenia

Publikacja: 08.11.2015 12:17

W Fordzie wstępna zgoda, w GM przeszkody

Foto: Bloomberg

Kierownictwo Forda obiecało zainwestować w ciągu 4 lat w USA 9 mld dolarów, jeśli wstępna umowa z kierownictwem związku zostanie zaaprobowana przez członków zarządu. Nie ma jeszcze szczegółów tych planów inwestycyjnych, ale nieoficjalnie mówi się, że fabryka w Wayne (Michigan) — zagrożona zamknięciem z powodu planów przeniesienia produkcji do Meksyku — otrzyma nowe auto do produkcji i nie zostanie zlikwidowana.

Nowy układ przewiduje po 10 tys. dolarów premii; premia będzie składać się z 8500 dolarów za akceptację układu i awansem 1500 dolarów premii z zysków w 2016 r., aby pracownicy otrzymali zastrzyk finansowy przed świętami. Koncern proponuje również po 70 tys. dolarów zachęty dla uprawnionych do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Z początkiem bieżącego tygodnia zwykli członkowie UAW będą głosować nad przyjęciem propozycji dyrekcji Forda. Koncern zatrudnia 52 700 ludzi należących do UAW, tyle samo pracuje w General Motors. 40 tys. związkowców z Fiata Chryslera przyjęło nowy układ w październiku, gdy dyrekcja zapowiedziała zainwestowanie 4,3 mld dolarów w Stanach i likwidację dwustopniowego zaszeregowania pracowników. GM obiecał zainwestować w ciągu 4 lat dalsze 1,9 mld dolarów oprócz ogłoszonych wcześniej dwóch programów na sumę 6,4 mld dolarów.

Problem w GM

Większość członków branżowego związku zawodowego UAW głosowała za przyjęciem nowego układu zbiorowego pracy w General Motors, ale porozumienie nie weszło w życie, bo wykwalifikowani pracownicy fizyczni odrzucili je.

Ogólnie 55,4 proc. zrzeszonych w związku zaaprobowało nowy układ pracy, w tym, 58 proc. pracowników związanych z produkcją, ale robotnicy wykwalifikowani stanowiący mniejszość odrzucili układ w 59,4 proc. Związek wyjaśnił, że pracownicy wykwalifikowani mają prawo odrzucać części układu odnoszące się tylko do nich.

W najbliższych kilku dniach kierownictwo UAW będzie spotykać się z pracownikami tej kategorii we wszystkich zakładach dla ustalenia przyczyn odrzucenia układu. Następnie rada wykonawcza związku zbierze się dla podjęcia decyzji o następnych krokach. Wszelkie zmiany w krajowym układzie zbiorowym pracy mogą dotyczyć wyłącznie tej kategorii pracowników. „Wyniki konsultacji nie mogą zmienić punktów porozumienia wspólnych dla wszystkich członków” — oświadczył UAW.

Kierownictwo Forda obiecało zainwestować w ciągu 4 lat w USA 9 mld dolarów, jeśli wstępna umowa z kierownictwem związku zostanie zaaprobowana przez członków zarządu. Nie ma jeszcze szczegółów tych planów inwestycyjnych, ale nieoficjalnie mówi się, że fabryka w Wayne (Michigan) — zagrożona zamknięciem z powodu planów przeniesienia produkcji do Meksyku — otrzyma nowe auto do produkcji i nie zostanie zlikwidowana.

Nowy układ przewiduje po 10 tys. dolarów premii; premia będzie składać się z 8500 dolarów za akceptację układu i awansem 1500 dolarów premii z zysków w 2016 r., aby pracownicy otrzymali zastrzyk finansowy przed świętami. Koncern proponuje również po 70 tys. dolarów zachęty dla uprawnionych do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Archiwum
Gliwice walczą o motoryzacyjną nowość z silnikiem z Tych
Archiwum
Zarobki Elona Muska zatwierdzone, ale nie jednogłośnie
Archiwum
Dyrekcja Skody proponuje podwyżkę zarobków
Archiwum
Europejski plan produkcji PSA
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Archiwum
Fabryka Opla w Tychach uratowana