Reklama
Rozwiń
Reklama

Polacy czują się mniej pewnie na rynku pracy

Chociaż dziewięciu na dziesięciu polskich pracowników wierzy, że ma umiejętności i doświadczenie, by osiągać zawodowy sukces, to ich poczucie pewności kariery jest najniższe od dwóch lat.
Mniej ofert, więcej obaw. Polacy czują presję zmian na rynku pracy

Mniej ofert, więcej obaw. Polacy czują presję zmian na rynku pracy

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Dlaczego polscy pracownicy odczuwają spadek poczucia pewności na rynku pracy?
  • W jaki sposób zmienia się zapotrzebowanie na umiejętności związane z AI w różnych branżach?
  • Jakie strategie rekrutacyjne stosują polskie firmy w obliczu zmian technologicznych?
  • Jakie są kluczowe wyzwania kosztowe wpływające na decyzje kadrowe polskich przedsiębiorstw?
  • W jaki sposób zmienia się podejście do elastyczności zatrudnienia na polskim rynku pracy?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

To głównie mniejsza pewność siebie w zakresie wykorzystania nowych technologii wpłynęła na widoczne wśród polskich pracowników obniżenie poczucia pewności w pracy – wynika z krajowej edycji globalnego badania agencji zatrudnienia ManpowerGroup – Barometr Talentów 2026. Według badania, które objęło prawie 14 tys. pracowników z 19 państw, sprawdzając ich nastroje w oparciu o trzy wskaźniki – wellbeing, satysfakcję z pracy i poczucie pewności w pracy – w tym trzecim wskaźniku widać spadek nie tylko w Polsce, ale także globalnie.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama